A munkáltatói márka a cég által képviselt külső és belső értékek és a
dolgozóival való bánásmód összessége. Meghatározza, hogy milyen kép
alakul ki a munkaerőpiacon a cégről, így legalább annyira fontos, mint a cég
termékeinek marketingje.
Napjainkban már nem elég egy hirdetés, hogy a megfelelő munkavállalókat vonzzuk, szükséges hozzá, hogy
felkeltsük a passzív álláskeresők figyelmét is, hogy a jövőben potenciális munkáltatóként nézzenek a cégre.
Hogy a cég megfelelő minőségű és mennyiségű munkavállalóhoz jusson, illetve őket hatékonyan a
szervezetben tartsa, jó Employer Brandingre van szükség.
Lorem ipsum dolor sit amet, consetetur sadipscing elitr, sed diam nonumy eirmod
tempor invidunt ut labore et dolore magna aliquyam erat, sed diam voluptua.
Lorem ipsum dolor sit amet, consetetur sadipscing elitr, sed diam nonumy eirmod tempor invidunt ut labore et dolore magna aliquyam erat, sed diam voluptua.
Azonban az MPS módszerei nem csupán arra koncentrálnak, hogy ügyfelünk külső megítélése jó legyen,
hanem arra is, hogy a megszerzett munkavállalók hűségesek és boldogok legyenek a vállalatnál.
A munkáltatói márkaépítés ugyanis nem kizárólag egy külsősöknek szóló folyamat.
Mindent összevetve az MPS-től ügyfeleink nem kizárólag kifelé koncentrált munkáltatói márkaépítési
megoldásokat kaphatnak, hanem a munkavállalók megtartását is szem előtt tartó szolgáltatást,
hiszen a kettő egymást erősítő folyamat.
Komplex szervezeti vizsgálat
online és személyes interjú
eszközökkel
Versenytárs elemzés,
versenytársak kommunikált
értékeinek feltérképezése
Online kommunikációs kampány
menedzsment,
a recuitment folyamatok
marketing támogatása
Egyedi rendezvények,
meet-up események,
nyílt napok szervezése
(MPhackS) employer branding
és akár toborzási céllal
Employer Branding
kommunikációs elemek létrehozása
vizuális megjelenés, közösségi média tartalom generálás, kreatív szövegek írása, álláshirdetés minták létrehozása, szövegezése, LinkedIn inmail sablonok készítése
Dolgozói elégedettség mérés,
mint alternatív audit eszköz
Belső kommunikációs
csatornák kialakítása
a jövőre tekintettel, melyek
a munkavállalók és vezetők
közötti folyamatos kommunikációt célozzák
Céges értékek vizsgálata,
szükség esetén ezek
egyértelmű meghatározása
(Employee Value Proposition)
Employer Branding stratégia
kidolgozása, lépések, feladatok,
felelősök meghatározása
Lorem ipsum dolor sit amet, consetetur sadipscing elitr, sed diam nonumy
eirmod tempor invidunt ut labore et dolore magna aliquyam erat, sed diam
Az RPO egy optimális megoldás megnövekedett toborzási igények, speciális szakértelmet vagy komplex megközelítést igénylő projektek professzionális rendszerben történő megvalósítására, ahol a toborzási folyamat részben vagy teljeskörűen kiszervezésre kerül az adott szakterület specialistájának. A fentiek mellett szintén javasolt RPO szolgáltatót igénybe venni, amennyiben metrikákra épülő toborzás létrehozása a cél.
Nagy megtiszteltetés cégünk számára, hogy a Dun & Bradstreet objektív cégminősítése alapján a legjobbak között szerepelhetünk. Nagy figyelmet fordítunk arra, hogy a piacon tisztességesen járjunk el, így fontos számunkra, hogy cégünk stabilitását és megbízhatóságát egy külső szakértő is megerősítette. Hisszük, hogy a Dun & Bradstreet Tanúsítvány segítségével ügyfeleink, szállítóink, munkavállalóink felé is tovább fokozzuk azt a bizalmat, […]
Az utóbbi időben gomba mód szaporodnak a technológia területre fókuszáló események, meetupok és a külső-belső hackathonok vagy ideathonok sem mentek még ki a divatból! Az okuk rendkívül kézenfekvő! Ezeknek a találkozóknak, tudásmegosztásoknak már nem csak az a célja, hogy új releaseket prezentáljunk vagy épp egy innovatív megoldást pitcheljünk, viszont annál inkább, burkolt módon támogatjuk a […]
